Программисты сжимают кулак

Работники IT-сферы у представителей других отраслей вызывают зависть, ведь нигде больше работодатель так не печётся о своих сотрудниках: десятки фильмов рассказывают о культуре высокотехнологичных корпораций, которые предлагают не только «печеньки и кофе», но и целые фитнес-залы, бассейны и комнаты отдыха. В жизни всё так же – о комфорте персонала заботятся не только Google и «Яндекс», но и компании, работающие в регионах. Тем удивительнее новости об организации профсоюзных объединений в успешных гигантах IT-индустрии.

Google и Kickstarter столкнулись с профсоюзом

Самым громким событием в январе текущего года стало создание Alphabet Workers Union независимого профсоюза Google Alphabet. Новую организацию поддержал один из крупнейших в США профсоюзов работников связи Communications Workers of America (CWA).

«Мы стремимся защитить сотрудников Alphabet и наш мир. Мы позаботимся о том, чтобы наши условия труда были открытыми и справедливыми. Мы не оставим места притеснениям, фанатизму, дискриминации или мести. Мы несём ответственность за технологии, которые привносим в мир. Мы будем работать с теми, кого затрагивают наши технологии, чтобы гарантировать, что они служат общественному благу», – отмечается в миссии нового профсоюза.

Сотрудники Google не первые, кто начал оформлять профсоюзное движение. В 2020 году также при поддержке CWA появились профсоюзы в Kickstarter и Glitch.

Цензура и расизм

Интересно, что возникновение профсоюзов в высокотехнологичных компаниях проходит на фоне скандалов в IT-индустрии. О профсоюзе Google было объявлено через несколько дней после резонансного увольнения из корпорации чернокожей исследовательницы Тимнит Гебру.

Она работала в отделе Google Research, где, в частности, занималась этическими проблемами использования искусственного интеллекта при распознавании лиц чернокожих людей. Столкнувшись с цензурой её научного труда, исследовательница открыто заявила об этом, в результате чего у неё произошёл конфликт с руководством подразделения и она покинула компанию. Тогда за Тимнит Гебру вступились несколько тысяч сотрудников корпорации.

Тимнит Гебру.

Впрочем, это далеко не единственная ситуация, вызвавшая недовольство сотрудников Google. В 2018 году они протестовали против защиты топ-менеджеров, подозреваемых в сексуальных домогательствах. А позже тысячи разработчиков подписывали петиции против участия Google в проектах минобороны США – корпорация собиралась выполнять контракт по внедрению искусственного интеллекта в дроны для нужд армии.

Программисты терпят переработку

В России и странах СНГ профсоюзное движение в IT-сфере пока распространено не так широко. Новости о создании движений появлялись с середины 2000-х годов, но активных объединений мало.

– Темпы роста зависят прежде всего от успешных кейсов по защите прав. Мы же сейчас обучаем людей и ведём профсоюзную агитацию в дежурном режиме, поэтому прирост у нас небольшой. Но уже сейчас видно, что интерес к подобным объединениям у рядовых сотрудников IT растёт – это стало заметно после проведения пенсионной реформы. Думаем, эта реформа многим показала, что за социалку нужно бороться, иначе государство понемногу всю её отберёт, – пояснили «Октагону» в профсоюзе работников IT-отрасли.

Как поясняют в профсоюзе, пока проблемы айтишников касаются большой дифференциации зарплаты. Ведь, кроме собственно программистов, существуют ещё системные администраторы, тестировщики и даже монтажники IT-оборудования, которых можно отнести к айтишникам, но их зарплата может быть как у рабочих на заводе или даже ниже.

Просто «милая» внутренняя переписка с IT-отделом в компании Wildberries (ненормативная лексика «запикана» «Октагоном»).Источник: тк Двач/Ньюсач

– Основные проблемы самих программистов – это переработки, выгорание и хамство руководства. Недавний пример такого поведения менеджмента был зафиксирован в IT-отделе Wildberries (В соцсетях был распространён скриншот внутренней переписки между IT-отделом и руководством компании, где начальство в грубой форме обещало разогнать всех разработчиков. – τ.), – пояснили в профсоюзе работников IT-сферы.

Дефицит работников регулирует рынок

Сами российские айтишники и владельцы IT-компаний не считают развитие профсоюзного движения целесообразным.

– Даже без профсоюзов IT-компании «облизывают» сотрудников так, что описание благ и условий работы может травмировать неподготовленного читателя. А с профсоюзом они рискуют стать филиалом рая на земле. Роль же профсоюзов очень эффективно играют другие компании, которые не прочь переманить сотрудника, предоставляя часто не только ещё большую зарплату, но и улучшение условий труда, – рассказал «Октагону» один из высокопоставленных сотрудников федеральной IT-компании.

Схожую оценку даёт и владелец компании «НАГ» (разработчик и производитель оборудования для IT- и телеком-отрасли) Павел Нагибин.

«Профсоюзы в России – нечто непонятное и полумифическое. Я лично не вижу в них никакого смысла. Тем более в IT. Зачем он нужен? Безработицы нет, даже наоборот. Подобные организации скорее нужны профсоюзным лидерам, которые живут на взносы членов профсоюза».

Павел Нагибин
владелец компании «НАГ»

В целом подобных настроений придерживаются и рядовые разработчики, с которыми удалось поговорить «Октагону».

– Наверное, подобные профсоюзы нужны для сотрудников крупных компаний, где больше чем три звена руководства. В маленьких компаниях нет проблем дойти до нужных людей и решить свой вопрос. Если не удаётся договориться полюбовно, то никто не запрещает просто перейти в другую компанию – на рынке сейчас дефицит квалифицированных кадров, – пояснил на условиях анонимности один из frontend-разработчиков.

– Малое доверие к профсоюзам со стороны программистов может идти из-за того, что сам этот институт негативно зарекомендовал себя в России. Сейчас очень много профсоюзов, которые работают на работодателя и никак не заботятся о реальных проблемах работников, поэтому и смысла в них никто не видит. Не исключаю, что ситуация будет меняться тогда, когда на рынке появятся примеры успешной борьбы за права сотрудников, как это происходит в Европе в авиа- или железнодорожной отрасли. Там постоянные массовые забастовки заставляют работодателя идти навстречу работникам. В IT-отрасли подобных кейсов пока нет, – заключил собеседник издания.